Eliminado sesgo de género en el trabajo

Las mujeres en el mercado laboral sufren discriminación de género, múltiples estudios demuestran tal horrorosa realidad, la no contratación, la contratación informal, una menor remuneración, etc. Todo ello, evidentemente, y más allá de las formas de ahorro que se adquiera, afectan negativamente en la futura pensión o ahorros para subsistencia al momento del retiro del mercado laboral que tendrán las mujeres. Por otra parte, la explicación más corriente de la subvaloración "del mercado" hacia la mujer, está directamente relacionado con el "costo" comparativo de la contratación de una mujer v/s un hombre, toda vez que, son las mujeres las que pueden embarazarse, por ende, son ellas las que pueden tener permisos pre y post natal (mayoritariamente), además de fuero laboral, zanjemos de raíz el "desincentivo" y igualemos las condiciones de pre y post natal a los varones que igualmente viven el proceso de embarazarse con sus parejas, eliminemos el desincentivo y eliminamos la diferencias.
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Difícil desafío, sin duda, ¿ni siquiera intentarlo? sería una locura, es nuestro deber como sociedad avanzar en la mejora de las condiciones de vida de todos(as), mantener el statuos quo no nos llevará a ningún resultado distinto al actual. Una medida como está, es sinergica, dado que, se constituye como satisfactor de mejoramiento de pensiones, pero también de disminución en violencia de género.
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3 years ago

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Los que pasamos agosto

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