Capacita y sacude un poco
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Al estar en la dinámica del trabajo del día a día y por la necesidad constante de producir y ganar dinero se tiende a olvidar en que somos buenos , cuales son nuestras fortalezas , lo que va generando un desgaste personal . Mi propuesta es la de Sacudirnos y redefinir nuestro propósito de vida ya sea dentro de la empresa o de manera personal por medio del emprendimiento . Todos tenemos un tesoro en nuestro interior que guarda conocimientos , experiencias , habilidades , aciertos y errores que necesitan estar presentes y puestos en valor para vivir con sentido . Por lo cuál mi idea de Capacitación es la de enfrentar a los colaboradores y directivos con sus miedos sacudiéndolos y sacándolos de su zona de confort ( con actividades programadas )que permitan crear un buen clima laboral , que los colaboradores y directivos se conozcan mejor y que puedan apreciar de manera correcta cuáles son sus habilidades y puedan crecer dentro de la empresa o en otra y/o Emprender
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Considero que en distintos rubros se requiere salir de la zona de confort e incentivar las fortalezas personales como manera de generar un trabajo más eficiente y colaborativo ; Desde dentro de la Empresas para tener personas más felices y una empresa más exitosa en la lógica que esta se interese por sus colaboradores y los ayude a crecer , por lo cuál la necesidad constante de capacitación que he visto es la de capacitar en Habilidades Blandas . Junto a esto considero que se requiere dejar en el pasado la visión del Líder que está por encima de los otros guiando sus pasos , para pasar a la lógica de que el Líder es un integrante más del Equipo y hace sentir a los otros que realmente si Valen , estas dos maneras de mejorar el desarrollo tanto personal de los colaboradores como el desarrollo de la empresa cruza los distintos estamentos de esta , aunque el foco lo pongo en fortalecer la atención del Público por parte de los colaboradores , con métricas que puedan ir indicando si se satisfacen las necesidades de los clientes , para poder medir que se esta haciendo bien y que es lo que hay que mejorar
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Capacitaciones que dejan la teoría y se enfocan en la práctica por medio de : Escoger a Directivos en cargos importantes de diferentes áreas de la Empresa , los que se juntan con el colaborador o pequeño grupo a Sacudirse / Despeinarse para salir de su zona de confort y salir a terreno . Se busca generar una relación de cercanía con el colaborador en la que este Directivo pueda juntarse a tomar un café , salir a ver las tiendas , a la fábrica ( según el rubro ) para ver en terreno que aspectos mejorar y además pueda saber que es lo que lo mueve , cuáles son sus metas , definiendo actividades semanales de sacudida interior para ambos , entonces se crean grupos con líderes a cargo en donde se realizan las actividades de salir de la zona de confort
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Por que enfrento al directivo con sus luces y sombras y al colaborador con sus luces y sombras ; Se genera el intercambio de sacar las fortalezas y carencias de ambos mundos , las complemento y los ayudo a crecer
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